网络人才悄然回流

■网络公司赴美上市雷声大雨点小，风险投资商大转风向

■股份期权可望不可及，收入也不如想象的高

■“草台班子”式的混乱管理吓走了不少

人才半年前“赶时髦”，于先生跳到一家网络公司任副总经理，最近他又跳回软件公司操起了老本行，还带走了手下市场部、销售部的骨干人员。

像于先生这样的人为数不少。最近一段时间，一批经过互联网大潮洗礼的人士又悄然回流。他们或被风声四起的网络倒闭风潮弄得丧失信心，或对网络公司当初的承诺未能兑现深感失望。业内人士认为，这种人才回流现象从一个侧面说明中国的互联网热正走向理智、成熟。

“触网了吗？”这句话是半年前职场最流行的语言，中国互联网曾因此出现过一次大规模的人才地震。面对前景无限的互联网行业，面对一个个令人激动的速成致富神话，面对蜂拥而起、求贤若渴的网络公司，传媒、财务、销售、法律……各行各业的人才纷纷从传统行业公司跳槽，一时间，全国大量的精英人才跳到了网络公司工作。

时隔半年，人才流动的风向已在偏转。最近一个月，国内网络公司表面看似很平静，但绝大多数网络公司内部已人心惶惶，他们开始对网络公司的前途担忧。今年4月中旬，美国纳斯达克指数开始一路狂跌。那个被描绘得过于美丽的网络神话被刺破：在200多家上市公司中，60％是一上市就跌破发行价的垃圾股，更有74％被列入了倒闭黑名单。同时，中国数家声称要赴美上市的网络公司也都雷声大雨点小，只有新浪一家公司闯进了纳斯达克大门。

风险投资商们也开始大转风向，他们在各种场合透露出这样的信息：单纯的互联网公司对他们已不具诱惑力，风险投资今后会更多地投入到有传统行业背景的公司上。目前，已经或面临断粮的网络公司比比皆是。

当初满腔热情地投身网络公司的人，看中的是它的高收入和可观的股份期权。但上市变成了遥遥无期的等待，收入也并非想象中的那样高，多数都是将股份期权计算在内，加薪的情况更是非常少见。而且，在互联网公司，工作强度非常大，各种保障却少见提及。网络公司比较混乱的管理也让许多人颇不习惯。大家整天面对机器，缺乏沟通，人际关系变得淡漠。